Vous avez jeté un coup d’œil sur notre site web et vous voulez poser notre candidature pour travailler chez IPG Group?  Vous avez une fonction bien définie en vue et vous souhaitez relever un nouveau défi? Vous trouverez ci-dessous quelques lignes directrices et conseils pour une candidature réussie.

Pour chaque fonction, vous avez la possibilité de poser votre candidature en ligne. Suivez les différentes étapes et faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation. Nos coaches RH évalueront votre candidature et pourront prendre contact rapidement avec vous sur cette base. Si votre CV est retenu, vous serez invité à suivre notre procédure de candidature :

• Entretien individuel: au cours d’une première phase, vous rencontrerez nos coaches RH pour un premier entretien. Votre motivation et vos compétences seront contrôlées sur la base d’un entretien de courte durée.
• Tests: pour certains projets comme le helpdesk par exemple, vous devrez également passer un test technique écrit.
• Assessment center: pour les teamcoaches, IPG prévoit un assessment center complet avec tests, entretiens et exercices en groupe.

Si vous avez laissé une bonne impression, le coach RH vous proposera un deuxième entretien avec le responsable du projet pour lequel vous avez opté. Après une évaluation positive, vous recevrez une proposition de contrat et nous débattrons ensemble d’une date de début.

Vous souhaitez faire acte de candidature spontané? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à recruitment@ipggroup.eu avec comme objet « Candidature spontanée ».

Comment se préparer idéalement à un entretien?

• Si vous optez pour un projet spécifique, essayez de rechercher au préalable des informations sur l’entreprise, les produits et les services.
• La première impression compte : soyez à l’heure pour l’entretien ou prévenez votre contact en temps utile en cas d’annulation. Avec une attitude positive et une motivation évidente pour la fonction, vous aurez déjà parcouru pas mal de chemin.
• Prenez votre temps pour réfléchir aux questions qui vous seront posées. Nos coaches RH ne vous regarderont pas d’un drôle d’air si vous restez « muet » à un moment donné.